Miles de trabajadores dominicanos y de otras comunidades en la ciudad ya pueden aprovechar la nueva “Ley de Tiempo Libre Protegido”, que entró en vigor el pasado fin de semana.
¿Qué significa esto?
Pues básicamente que los empleadores deben dar 32 horas adicionales de tiempo libre protegido (no remunerado) justo después de contratarte y otra vez al inicio de cada año.
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Este tiempo libre se puede usar para cosas importantes de la vida real:
Cuidar a tus hijos o a un familiar con discapacidad.
Ir a citas médicas o audiencias sobre beneficios o vivienda.
Quedarte en casa durante emergencias públicas.
Atender situaciones relacionadas con violencia en el trabajo.
Además, los empleados de NYC tienen derecho a hasta 40 o 56 horas de tiempo libre protegido remunerado al año, dependiendo del tamaño de la empresa. Y ojo, que la ley también garantiza 20 horas de licencia prenatal pagada, aparte del tiempo libre protegido.
La ciudad ya envió 56.000 advertencias a los empleadores para recordarles estas nuevas protecciones. Y si algún empleador no cumple, tendrá que pagar al menos $500 por empleado al año, más otra cantidad como multa civil.
“NYC tiene algunas de las leyes de tiempo libre protegido más estrictas del país, y ahora son aún más fuertes. Los neoyorquinos no deberían tener que elegir entre trabajar y cuidar a su familia o mantener su vivienda segura. Cuando la vida nos pone retos, el trabajo no debería derrumbarnos.”
