La magistrada Suinda Brito, juez de Primera Instancia, denunció que la falta de personal y la alta carga de trabajo continúan afectando el funcionamiento de distintos tribunales del país, una situación que, según afirmó, obliga a jueces y empleados a asumir múltiples funciones para poder sostener las operaciones judiciales.
Las declaraciones fueron ofrecidas durante su participación en el programa Legal Radio, transmitido por Rumba 98.5 FM.
Brito explicó que el volumen de expedientes y responsabilidades varía según las jurisdicciones, pero aseguró que en muchos casos el personal resulta insuficiente para responder a las demandas del sistema.
Tribunales sin empleados
El Consejo General del Poder Judicial ha advertido que la falta de personal en los tribunales está afectando gravemente el funcionamiento de la justicia. La situación se ha vuelto insostenible en algunas regiones, donde los retrasos en los procesos judiciales son cada vez más frecuentes. Esto no solo perjudica a los ciudadanos que buscan una resolución rápida de sus casos, sino que también sobrecarga a los pocos empleados que quedan.
En un intento por solucionar el problema, se ha propuesto un plan de emergencia que incluye la contratación de personal temporal y la reasignación de recursos. Sin embargo, los sindicatos han expresado su preocupación por la falta de medidas a largo plazo. Según María López, portavoz del sindicato de trabajadores judiciales, «es necesario un compromiso real por parte del gobierno para garantizar que los tribunales puedan operar de manera eficiente».
La situación ha generado un debate sobre la necesidad de una reforma integral del sistema judicial. Algunos expertos sugieren que se debe invertir en tecnología para agilizar los procesos, mientras que otros abogan por una revisión completa de las leyes que rigen el funcionamiento de los tribunales. En cualquier caso, es evidente que se necesita una solución urgente para evitar que la crisis se agrave aún más.
La magistrada afirmó que existen jueces realizando labores que corresponden a otras áreas administrativas debido a la falta de recursos humanos.
“Cómo hemos visto jueces que hacen el rol de secretario, de oficinista y de jueces también”, expresó.
Como ejemplo, señaló la situación del Décimo Juzgado de la Instrucción, el cual, según indicó, no cuenta con personal asignado desde hace ocho años.
“Ustedes sabían que el Décimo Juzgado de la Instrucción no tiene un solo empleado y tiene ocho años formado ya y nunca se le ha asignado empleado”, manifestó.
Explicó que las labores de ese tribunal han sido sostenidas por empleados de Atención Permanente, quienes también brindan apoyo a otras dependencias judiciales.
Sobrecarga operativa
En el mundo empresarial actual, la sobrecarga operativa es un problema común que afecta a muchas organizaciones. Este fenómeno ocurre cuando una empresa tiene más tareas y responsabilidades de las que puede manejar eficientemente. La gestión del tiempo y la priorización de tareas son esenciales para mitigar este problema. Sin embargo, muchas veces, las empresas no logran identificar las áreas donde se produce esta sobrecarga, lo que lleva a una disminución en la productividad y un aumento en el estrés de los empleados.
Para abordar la sobrecarga operativa, es crucial realizar un análisis detallado de los procesos internos. Esto incluye identificar tareas redundantes, mejorar la comunicación entre departamentos y, en algunos casos, implementar nuevas tecnologías que puedan automatizar ciertas funciones. La clave está en encontrar un equilibrio que permita a la empresa operar de manera eficiente sin sobrecargar a su personal.
Además, es importante fomentar un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan cómodos expresando sus preocupaciones sobre la carga de trabajo. La retroalimentación constante y la flexibilidad en la asignación de tareas pueden ser herramientas valiosas para reducir la sobrecarga operativa. Al final, una empresa que maneja bien
Según detalló Brito, un grupo reducido de trabajadores atiende simultáneamente las necesidades del Octavo Juzgado de la Instrucción, Noveno Juzgado de la Instrucción, Décimo Juzgado de la Instrucción y otras áreas.
“Esos 10 jóvenes son los que trabajan para el octavo juzgado, para el noveno juzgado, para el décimo juzgado y también para el mío”, sostuvo.
- La magistrada cuestionó que empleados deban asumir responsabilidades correspondientes a varios tribunales recibiendo una sola remuneración.
Asimismo, indicó que desde el año 2020 se han realizado múltiples comunicaciones y reclamos relacionados con estas situaciones, sin que hasta el momento se produzcan soluciones definitivas.
