Santo Domingo.– La Cámara de Diputados aprobó en primera discusión el proyecto de reforma al Código de Trabajo, una pieza que introduce modificaciones relacionadas con licencias laborales, distribución de propinas, procesos judiciales y otros aspectos del sistema laboral dominicano.
Uno de los cambios más relevantes está vinculado a la licencia por paternidad, que pasaría de dos a cuatro días laborables con disfrute de salario en caso del nacimiento de un hijo. La propuesta, impulsada por el Poder Ejecutivo, fue respaldada por los legisladores tras más de un año de debates sobre la reforma.
Cambios en licencias y propinas
“Hemos logrado consensos en aumento en un 100% de la licencia por paternidad a cargo de la empresa”, expresó el entonces ministro Luis Miguel De Camps el 26 de agosto de 2024, durante las discusiones previas del proyecto.
El nuevo artículo 54 establecería: “Cuatro días laborables de licencia por paternidad con disfrute de salario para el caso de alumbramiento de la esposa o de la pareja debidamente registrada en la empresa”.
- Además, la propuesta mantiene la licencia por duelo para abuelos, padres, hijos y pareja del trabajador, dejando fuera la inclusión de hermanos, planteada por algunos congresistas.
Otro de los cambios aprobados impacta la distribución del 10 % de propina legal en hoteles, restaurantes, cafés, bares y otros establecimientos similares. La reforma plantea que el reparto pueda realizarse tomando en cuenta niveles de calificación, servicio directo al cliente y áreas operativas.
Cesantía y procesos laborales
En cuanto a la cesantía, los diputados decidieron no modificar las prestaciones laborales por desahucio, aunque el tema podría volver a discutirse antes de la aprobación definitiva.
- La iniciativa también incorpora la figura del juez conciliador y fija un límite máximo de 24 meses para los procesos judiciales laborales. Mientras, sectores empresariales agrupados en el Conep expresaron rechazo al proyecto, alegando posibles aumentos de costos e incertidumbre jurídica.
